尽管几乎所有的企业都强调团队精神，但缺乏团队精神的员工似乎并不鲜见。而且，最令团队管理者头痛的往往是那些业绩突出但又过于自我的员工，让人又爱又恨。

     NBA的明星教练杰克逊也曾面临同样的难题：他执教的公牛队中的超级球星皮蓬就属于这类员工。熟悉美国NBA比赛的人可能还会记得：1994年NBA决赛时，杰克逊在距离比赛结束还有1.8秒时请求暂停，设计让皮蓬将球传给队 友库科奇投篮，皮蓬的反应居然是大声咒骂，还做出不雅手势，接着把毛巾仍在地下，一屁股坐在场边的长凳上。最后，迈尔斯替下皮蓬，公 牛队赢得了这场比赛，但整个球队都认为皮蓬背叛了大家。

   如果你是杰克逊，你会怎么做?是对皮蓬苦口婆心地规劝，还是送他去参加“如何加强团队精神”的培训?

   缺乏团队合作精神的员工，往往缺乏自我意识，无法了解其行为对他人、对团队带来的伤害。虽然杰克逊的处理方式并不是唯一的解决方案，但有一点非常关键，就是看到员工身上出现问题时并不是第一时间出面替他解决， 而是让他自己去面对和思考。

   只有当员工直面因为缺乏团队精神而带来的困境并开始思考时，正确的自我意识才开始建立，合作的内在动机才能被激发。
          江西正九军事化训练营成立于2014年，"是江西拓展培训协会优秀会员之一"自公司成立以来我们只专注企业体验式拓展培训和军事化训练营，吸纳国外拓展培训经验的基础上，结合中国的文化背景，以个人素质培训和团队整合培训为基础，通过设置多种障碍情景来提升团队效能,以体验式项目为载体，以团队活动为引导，将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和团队合作意识，绩效提升、激发团队活力、创造力、战斗力和凝聚力，全面帮助企业团队提升效能。企业团队建设拓展训练【联系电话：13767055807 田先生 QQ：3448068488 微信：tiahbih】